小将茶加盟
苏粥巡抚粥店加盟

扫码关注有惊喜

当前位置 : 首页 > 资讯 > 创业专题

开店做生意,如何防范“烂苹果”员工?

来源:爱创业餐饮加盟网
   
浏览:37
   
发布日期:2019-09-20
包客佳包子加盟

包客佳包子加盟

加盟费用:10~20万

加盟门店:150家

品牌源地:湖南,长沙

相信不少餐馆老板,都曾遇到过一些很难管理的员工,他们不但自己不能顺利完成工作,还会影响其他员工的工作情绪、拉低整个团队的工作效率。更严重的,甚至会给品牌带来严重的公关危机。那么该如何判断谁是真正危害团队的“烂苹果”呢?小编有这样几个观点。

就像摘苹果一样,品牌要从招聘人开始把好入口关。在对技能考核的同时,一定要注意对个人品行的考核。技能差可以培养,品行差就很可能会莫名踩坑。

苹果在一定的温度、湿度条件下,可以延长储存期,延缓苹果变坏的时间。品牌也是一样,一个蓬勃向上的品牌文化、宽严结合的品牌环境、和谐轻松的品牌氛围可以延缓和减少“烂苹果”的出现。

良好的环境提供了健康的氛围,却挡不住少数人因懒惰、自私产生的坏心情。还有因误会、不公、报复产生的坏情绪,长期得不到化解就会产生“烂苹果”效应。经常谈心检查,发现不良的苗头及时处理,避免“小洞不补,大洞受苦”。

在品牌中,一般员工出现问题,就像苹果表面坏了一点一样,容易发现,及时解决不会影响大局。关键是品牌管理层出现分歧、反目为仇,就像苹果心里已经先烂掉一样,处理不当或处理晚了就会给公司造成巨大损失,甚至出现生存危机。

以上就是小编对于如何识别和处理“烂苹果”员工的一些建议了,希望对大家的餐馆有所帮助。

更多餐饮加盟好项目和餐饮创业知识尽在爱创业餐饮加盟网(www.icy369.com)!

上一篇:开一家中式餐馆需要准备什么?
下一篇:毛利80%,饮品这块蛋糕你该怎么抢?

热门项目

查看更多+